Все повече компании осъзнават, че допълнителните дни почивка помагат за привличане и задържане на таланти (графика: TechNews.bg) Стандартният платен годишен отпуск от 20 дни продължава да доминира сред работодателите в ИТ сектора у нас, но все повече компании започват да предлагат по-щедри условия, сочи анализ на платформата Job Board на DEV.BG, базиран на данни за над 1700 работодатели. 55,4% от компаниите предлагат 20 дни платен годишен отпуск. В същото време 37,2% осигуряват между 21 и 25 дни, 7,0% предлагат между 26 и 30 дни, а едва 0,4% надхвърлят 30 дни годишно. Данните показват, че макар минималният законов стандарт да остава най-разпространен, вече над 44% от работодателите в ИТ сектора дават повече от 20 дни отпуск. Очаквано има ясна връзка между размера на компанията и броя дни платен отпуск. При малките фирми стандартният модел от 20 дни е най-силно застъпен, докато при по-големите работодатели по-често се срещат политики с допълнителни дни. При микро-предприятията с под 10 служители 55,4% предлагат 20 дни отпуск, а 37,8% – между 21 и 25 дни. При малките компании с екип между 10 и 30 души, делът на работодателите, даващи 20 дни, достига 61,6% – най-високата стойност сред всички групи. При средните компании с 31-70 служители картината...