Съд в Китай постанови, че дадена компания не може да уволни служител само с цел да го замести с изкуствен интелект. Властите в страната се опитват да стабилизират пазара на труда, но и да запазят позициите си в световната надпревара в областта на технологиите за изкуствен интелект. Неуточнена технологична компания незаконно е уволнила един от своите служители, след като той е отказал понижение в длъжността вследствие на автоматизацията на неговите работни задължения с помощта на AI, постанови съдът. „Посочените от компанията причини за уволнението не попадат в категорията на неблагоприятни обстоятелства, като съкращения на персонал или оперативни затруднения, нито отговарят на правното условие, което би направило „невъзможно продължаването на трудовия договор.“ се казва в изявлението на съда Компаниите не могат едностранно да уволняват служители или да им намаляват заплатите поради техническия прогрес, заключи съдът в резултат на инцидента. Служителят, фигуриращ в документите по делото под името Жоу е заемал длъжността на специалист по контрол на качеството в технологична компания и е отговарял за проверката на точността на отговорите на големи езикови модели. Когато работата му започнала да се извършва от система с изкуствен интелект, Жоу бил понижен в длъжност и му било предложено да приеме намаление на заплатата с 40%....