Наблюдава се ясна зависимост между това колко голяма е компанията и дали тя е чуждестранна, и големината на годишния отпуск Стандартният платен годишен отпуск от 20 дни продължава да доминира сред работодателите в IT сектора у нас, но все повече компании започват да предлагат по-щедри условия. Това показва анализ на Job Board-а на DEV.BG – платформата на IT общността в България, базиран на данни за над 1700 работодатели, представени в нея. Според данните, 55.4% от компаниите предлагат 20 дни платен годишен отпуск. В същото време 37.2% осигуряват между 21 и 25 дни, 7.0% предлагат между 26 и 30 дни, а едва 0.4% надхвърлят 30 дни годишно. Това означава, че макар минималният законов стандарт да остава най-разпространен, вече над 44% от работодателите в IT сектора дават повече от 20 дни отпуск. По-големите компании са по-щедри Очаквано анализът показва ясна връзка между размера на компанията и броя дни платен отпуск. При малките фирми стандартният модел от 20 дни е най-силно застъпен, докато при по-големите работодатели по-често се срещат политики с допълнителни дни. При микро предприятията с под 10 служители 55.4% предлагат 20 дни отпуск, а 37.8% – между 21 и 25 дни. При малките компании с екип между 10 и 30 души, делът на работодателите, даващи...