Много хора мечтаят да работят в Meta, Google или друга голяма технологична компания, вярвайки, че подобен опит автоматично отваря врати за бъдеща кариера. Историята на Бритни Бол обаче показва, че реалността през 2026 г. е доста по-различна. Бол е била документационен инженер в Meta и е заемала лидерска роля в една от вътрешните общности на компанията. След съкращенията през февруари 2025 г. тя е била убедена, че бързо ще намери нова работа. Вместо това остава без постоянна позиция повече от година. „Подцених пазара на труда“, признава тя пред Business Insider. Според нея много специалисти, освободени от големите технологични компании, правят същата грешка – смятат, че името на работодателя в автобиографията е достатъчно, за да получат нови предложения почти веднага. Големите имена вече не са достатъчни През последните две години хиляди служители на технологични компании бяха съкратени, а конкуренцията за качествените позиции стана много по-сериозна. По думите на Бол днес не е достатъчно просто да изпратиш CV и да чакаш покана за интервю. Според нея търсещите работа трябва да се държат така, сякаш кандидатстването е тяхната нова професия на пълен работен ден. Освен това работодателите все по-често искат доказателства, че кандидатите са останали активни по време на периода без работа. Личният...