Vivacom продължава последователно да инвестира в развитието на своите лидери с програмата Lead to Impact – специално създадена обучителна инициатива за средния и висшия мениджмънт в компанията. Програмата е част от стратегията на телекома за изграждане на силна лидерска култура и устойчиви екипи. През 2026 г. в програмата участват над 220 ръководители, които развиват ключови компетенции в две стратегически области – управление на таланти и управление на промяната. Обученията са базирани на бизнес симулации, практически казуси и реални управленски ситуации, които помагат на участниците да усъвършенстват уменията си за вземане на решения, ангажиране на екипи и постигане на устойчиви бизнес резултати. Първият модул, „Развитие на таланти в екипа“, поставя фокус върху връзката между служителското изживяване, ангажираността на хората и успеха на организацията. Чрез интерактивни симулации участниците работят по теми като привличане, развитие и задържане на таланти, както и стратегическо планиране на човешкия капитал. Вторият модул, „Управление на промяната“, цели развитие на способността на лидерите да комуникират ефективно, да изграждат доверие и да подкрепят екипите си в условия на промяна. „Мениджърите днес не просто трябва да постигат резултати – те трябва да умеят да водят хора през промяна, да създават доверие и да развиват талантите в своите екипи. Затова инвестираме в програми, които...